ارتقای سطح تعهد سازمانی در سَمَن‌ها

نوع فایل
PDF
حجم فایل
2 مگابایت
سال انتشار
1395
دسته‌بندی
علمی-پژوهشی
تعداد بازدید
476 بازدید
رایگان
  دانلود رایگان

چکیده:

هدف از این پژوهش بررسی و تبیین تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان صنایع نساجی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران می­باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. پایایی سوالات با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ تعیین شد و روایی پرسشنامه­ها بوسیله خبرگان مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی مورد تائید قرار گرفت. هم­چنین بر اساس نتایج، مسیر ارتباط متغیرهای این پژوهش تائید و نتایج پژوهش با استفاده از روش آماری مدل­سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. یافته­های این پژوهش نشان می­دهد که میان کارکنان جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران رضایت شغلی پیش­بینی کننده معنی­داری برای تعهد سازمانی کارکنان و ابعاد آن است. امروزه سازمان­ها برای بهبود عملکرد و اثربخشی نیازمند به کارکنان متعهد هستند تا به اهداف خود در جهت رشد و بهره­وری برسند، از این رو باید حرکت و توجه بیشتر به سمت رضایت شغلی بیشتر در کارکنان از وظایف اصلی سازمان­ها باشد.
 

کلیدواژه‌ها: تعهد سازمانی، جمعیت هلال احمر، رضایت شغلی، نهاد اجتماعی 

مطالعه بیشتر

   راهنمای دانلود:
  • برای دانلود فایل‌‌های رایگان، ابتدا در سامانه، عضو شوید.
  • برای دانلود سایر فایل‌ها، هزینه را پرداخت و سپس فایل را دانلود نمایید.

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “ارتقای سطح تعهد سازمانی در سَمَن‌ها”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *