چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی و تبیین تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان صنایع نساجی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران میباشد. روش تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. پایایی سوالات با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ تعیین شد و روایی پرسشنامهها بوسیله خبرگان مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی مورد تائید قرار گرفت. همچنین بر اساس نتایج، مسیر ارتباط متغیرهای این پژوهش تائید و نتایج پژوهش با استفاده از روش آماری مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل شد. یافتههای این پژوهش نشان میدهد که میان کارکنان جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران رضایت شغلی پیشبینی کننده معنیداری برای تعهد سازمانی کارکنان و ابعاد آن است. امروزه سازمانها برای بهبود عملکرد و اثربخشی نیازمند به کارکنان متعهد هستند تا به اهداف خود در جهت رشد و بهرهوری برسند، از این رو باید حرکت و توجه بیشتر به سمت رضایت شغلی بیشتر در کارکنان از وظایف اصلی سازمانها باشد.
کلیدواژه‌ها: تعهد سازمانی، جمعیت هلال احمر، رضایت شغلی، نهاد اجتماعی
- برای دانلود فایلهای رایگان، ابتدا در سامانه، عضو شوید.
- برای دانلود سایر فایل‌ها، هزینه را پرداخت و سپس فایل را دانلود نمایید.
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.